6月5日，在公司举行的内部培训师聘任仪式上，随着公司安全部经理陈小强从公司总经理张志鸿手中接过聘书，公司首批16名内部培训师正式上岗，他们将切实担负起企业员工业务技能培训的光荣职责，这也是恒基路桥今年推进人才队伍建设的一项重要创新举措。
为加强企业青年技术骨干的培养，促进员工快速成长，满足企业发展对人才的需求，今年，恒基路桥进一步强化人才队伍建设，坚持贯彻立足企业自身培养人才的方针，进一步创新人才培养机制，探索组建企业内部培训师队伍，健全完善内部培训管理办法，大力加强青年职工岗位业务技能培训。首批内部培训师全部来自于企业各部门优秀的技术和管理人才，基本涵盖了企业综合管理、工程施工、试验检测、安全生产、工程设备、人力资源、网络信息化等全部重要岗位，采用个人自荐和组织推荐的方式，经公司审核通过后聘任上岗。公司将根据每个培训师的专业特长，下达具体培训计划和培训内容，要求他们精心准备培训课程，确保按计划完成培训工作，切实做好青年技术人才的传帮带。
